인사제도 - 서희건설 블로그

인사제도

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공개채용을 원칙으로 인재를 채용하는 서희건설은 직무, 능력, 성과주의 인사관리 제도를 구축하고 있으며, 각 부문의 기능별로 유연하고 다양한 인사제도를 실현하기 위해 개인의 적성과 희망을 고려하여 인재를 적재적소에 배치하고 있습니다.

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또한 개개인의 능력을 개발, 충족시키기 위하여 담당업무별로 전문 역량강화에 중점을 두어 능력주의 인사를 운영하고 있습니다.

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서희건설은 근무하는 구성원의 자부심과 기대충족을 위하여 경쟁력 있는 인사제도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 최선을 다하고 있습니다.